Резонансная новость облетела российский шоубизнес — «популярный рэп-исполнитель Джиган стрелял в свою охрану». Инцидент произошел летом, однако информация просичилась в СМИ только сейчас. В подмосковном коттеджном посёлке музыкант в измененном состоянии вооружился карабином «Сайга-9», оделся в стиле Рэмбо, вызвал охрану в гостиную и начал устраивать «самосуд». Случай с Джиганом — это не типичная рабочая ситуация на объекте, а бытовой конфликт с применением оружия. Но для охранного бизнеса вот какой вопрос важен: как в таких обстоятельствах распределяются риски и что делать, чтобы минимизировать последствия. Разберем основные моменты.
Что грозит работодателю?
В случае со стрельбой в доме Джигана прямая уголовная или административная ответственность работодателя (заказчика услуг) не наступает. Ключевой юридический нюанс: по закону (ст. 1068 ГК РФ) работодатель отвечает за вред, причинённый работником при исполнении трудовых обязанностей. А действия самого заказчика (в данном случае — музыканта) не входят в круг обязанностей охраны. Охранники выполняли свою работу — обеспечивали безопасность. Преступные действия хозяина дома — это отдельный эпизод, за который отвечает сам исполнитель.
Но если выяснится, что фирма-исполнитель нарушила стандарты (не провела инструктаж, не обеспечила связь), возможны проверки и даже риск отзыва лицензии. Кроме того, пострадавшие могут подать гражданский иск к ЧОО — если суд сочтёт, что организация не создала безопасные условия для работы сотрудников.
Можно ли решить вопрос мирно?
Да: стороны нередко договариваются без суда (как это произошло и в данном случае) — например, сам правонарушитель добровольно компенсирует лечение и реабилитацию охранника.
Как часто такое случается?
Такие громкие случаи — редкость. В обычной практике охранного бизнеса чаще встречаются кражи, конфликты с посетителями и технические сбои. Но каждый резонансный эпизод заставляет отрасль пересматривать стандарты подготовки и усиливать внутренний контроль. Главный урок для охранных компаний из таких историй — не полагаться только на наличие договора, а реально обеспечивать условия для безопасной работы: качественный подбор персонала, регулярные тренинги по деэскалации конфликтов, надёжные каналы связи. Это снижает вероятность ущерба любого рода не только в экстремальных ситуациях, но и в повседневной службе.
Присоединяйтесь к нашему каналу в Max: https://max.ru/channel_sheriffcorp