Автор: Павел Петайкин

Существует тенденция сосредоточиться исключительно на мерах безопасности при трудоустройстве персонала и пренебрегать непрерывным обеспечением безопасности.
Для обеспечения принципа непрерывности безопасности необходимо учитывать следующие параметры:

• Выявление изменений.
• Контроль доступа.
• Безопасность проходов и права доступа.
• Практика управления.
• Манипуляция.
• Защитные мониторинги.
• Расследование.

Выявление изменений

Все сотрудники являются потенциально уязвимыми к обстоятельствам, которые могут существенно изменяться. Эти обстоятельства находятся в диапазоне от стрессовых личных кризисов до преднамеренных и вредоносных угроз от третьих лиц. Обстоятельства, приводящие к уязвимости персонала, могут быть очень тонкими и трудно распознаваемыми, могут включать в себя финансовые трудности, давление со стороны знакомых и семьи, или ощущение несправедливости на работе.

Кадровые службы и линейные менеджеры должны продолжать оценивать своих сотрудников и после их назначения. Это необходимо для выявления любого меняющегося или подозрительного поведения, которое может указывать на потенциального инсайдера. Возможные признаки включают в себя:

• применение наркотиков или злоупотребление алкоголем;
• выражения поддержки экстремистских взглядов, действий или инцидентов;
• внезапное или резкое изменение религиозной, политической или социальной принадлежности;
• необъяснимые изменения в образе жизни;
• внезапные изменения в расходах;
• внезапная потеря интереса к работе, или чрезмерная реакция на изменение карьеры, или разочарование в ней;
• признаки стресса, такие как излишне эмоциональное поведение;
• изменения в условия работы, например, работа в одиночестве или в нерабочее время, работа в выходные и праздничные дни;
• необычайный интерес к мерам безопасности или к работам за пределами компетенции сотрудника;
• частые необъяснимые отлучки;
• повторяющееся несоблюдение принятых процедур безопасности.

Это не исчерпывающий список. Отдельные случаи могут иметь уникальные особенности. Важно отметить, что некоторые из этих признаков могут быть результатом плохого здоровья, и вы должны учитывать это при рассмотрении конкретной ситуации.

Целесообразно проводить регулярные оценки безопасности, возможно, раз в год. Сотрудники могут быть проинформированы по поводу проведения периодических проверок, таких как личностные тесты или проверка отчетов, а также интервью, на которых анализируются приведенные выше факторы риска.

Если у вас есть сомнения по поводу существующего персонала, вы можете провести дополнительную проверку. Проверка будет менее значимой для сотрудников, работающих в организации длительное время, особенно если в компании проводятся регулярные проверки безопасности (например, ежегодные оценки безопасности), но вы должны уделить особенное внимание проверке сотрудников, продвигающихся по служебной лестнице – особенно, если речь идет о значительном увеличении их доступа к конфиденциальной информации, системам или сайтам компании.

Контроль доступа

В организации должен быть документ четко описывающий политику в отношении контроля доступа. Одним из последствий такой политики должны стать ограничение доступа к активам организации в соответствии с требованиями должностей сотрудников. Таким образом, сотрудникам выдаются только доступ к информации или системам, которые необходимы для выполнения их непосредственной работы.

Безопасность проходов и права доступа

Ношение пропусков для всех сотрудников позволяет службе безопасности быстро определять кто должен быть в здании, а кто не должен. В идеале на пропуске должна быть размещена фотография владельца, но не указана компания или здание, к которому пропуск дает доступ.

Различие цвета или стиля пропусков позволяет службе безопасности определять уровень доступа сотрудника или посетителя и быстро вычислять сотрудников или посетителей, зашедших в области, к которой они не имеют законного доступа. Физический контроль может быть использован для ограничения доступа к особо значимым территориям.

При выдаче пропусков, для контроля и анализа их использования, важно определять срок их действия и фиксировать, когда владелец лишается доступа к определенным зонам или в целом не может им воспользоваться.

Практика управления

Когда сотрудники понимают, что процедуры безопасности введены, чтобы защитить их от преступной деятельности, включая терроризм, снижается вероятность, что они будут рассматривать требования службы безопасности как нежелательные или навязчивые. Целью является создание эффективной культуры безопасности, в которой риски понимаются, меры безопасности явно пропорциональны этим рискам, и сотрудники играют активную роль в поддержке этих мер. Достижение этой цели требует принятия стратегии общения по вопросам безопасности с персоналом для вовлечения их в реализацию системы безопасности.

Выявление недовольства на рабочем месте должно рассматриваться как важный аспект безопасности, хотя этим вопросом, как правило, занимается служба по работе с персоналом. Все сотрудники должны знать, как и кому они могут сообщить о проблемах на рабочем месте, при этом важно предоставить сотрудникам возможность передачи конфиденциальных сообщений.

Манипуляция

Защита информации организации является обязанностью всех сотрудников, и, чтобы она была полностью эффективна требуется подготовка по вопросам безопасности всех сотрудников.

В организациях могут быть попытки преднамеренного получения информации посредством манипулирования сотрудниками с помощью ряда методов воздействия.

Это иногда называют «социальной инженерией» – создание ситуации, в которой кто-то охотно предоставляют доступ к информации лицам несанкционированным на ее получение. Необходимо проводить работу с сотрудниками наиболее уязвимыми для таких атак.

Эти методы часто очень простые, используют такие человеческие качества как желание принести пользу или помочь коллеге, но они могут быть использованы с разрушительным эффектом. Злоумышленники могут получать информацию по частям в течение определенного периода времени, прося мелкие услуги или получая информацию через, казалось бы, невинный разговор.

Нападающие, как правило, хорошо готовятся, узнают заранее о структуре компании и о принятой форме общения. Они могут нападать на нового сотрудника или представителя службы доставки. Они могут отправлять письма с вложениями, содержащими вредоносный код или делать вид, что потеряли пароль от своего компьютера.

Методы защиты от такого рода атак включают следующее:

• обеспечение специальной подготовки сотрудников по выявлению манипулятивных попыток;
• предупреждение всех сотрудников о внимательном отношении к запросам на получение информации с ограниченным доступом;
• подготовить сотрудников к возможным атакам, включающим в себя требования предоставить закрытую информацию в спешке, с запугиванием, с подчеркиванием власти или отказом дать контактную информацию.

Защитный мониторинг

ИТ-системы должны быть защищены с помощью механизмов контроля, которые предупреждают администратора несанкционированном доступе. Например, системы будут автоматически обнаруживать необычные схемы поиска информации, или отслеживать включение конфиденциальной информации во внешние сообщения электронной почты. Работники должны быть осведомлены о характере, масштабах и причинах любого контроля, только в исключительных случаях оправдан скрытой мониторинг. Следующие пункты являются особенно важными:

• Необходимо иметь четкое представление о целях защитного мониторинга.
• Убедитесь, что мониторинг сосредоточен конкретно на людях и проблемах, которые вы пытаетесь решить.
• Выбор формы контроля наиболее приемлемый для ваших сотрудников.
  Если мониторинг используются для соблюдения правил и норм, убедитесь, что сотрудники знают о них.
• Информация, собранная в ходе мониторинга должна быть надежно защищена; некачественная обработка такой информации может серьезно повредить доверию и психологическому контракту между работодателями и работниками.
• Четко доводите цели мониторинга до сотрудников, убедитесь, что они понимают необходимость мониторинга, и что собранная информация надежно удерживается.

Расследование

Случаи несоблюдения правил безопасности должны быть расследованы. Расследование варьируется в зависимости от личности, совершившей нарушение правил безопасности. Если личность не известна, то необходима тщательная работа со свидетелями нарушения.

Расследование включает в себя сбор информации, в некоторых случаях посредством интервью и компьютерной экспертизы, и последующий анализ доказательств. Важными принципами, которые необходимо учитывать при проведении расследования, являются:

• Многие, если не большинство, нарушений имеют простое объяснение.
• Где это возможно, сотруднику должна быть предоставлена возможность объяснить свои действия.
• Этот вопрос должен решаться оперативно.
• При любых признаках уголовного преступления необходимо сообщить в правоохранительные органы.
• При расследовании необходимо обращать внимание на сбор доказательств, которые могут быть представлены в суде.

14 апреля 2022 года в Зеленоградском районном суде пошло первое заседание по иску заместителя Председателя СПК НСБ  Фонарева Д. Н. к Минтруда России. Предметом иска является бездействие ответчика в отношении ПС “Телохранитель”. Ответчик отказался от участия в процессе, а в качестве доказательства своей правоты привел письмо Заместителя Министра Труда в СПК НСБ.

Настоящее письмо не было предъявлено в предыдущем судебном деле, но абсолютно никакого существенного отношения  к предмету иска не имеет. Письмо по сути написано “самому себе”, так как заместитель министра по должности является Секретарем НСПК.

Таким образом, уведомление об отклонении НСПК должно направить разработчику с материалами экспертного заключения. Минтруда не обязано извещать разработчика по факту отклонения ПС иной организацией, так как все судебные разбирательства будут направлены именно к той организации , которая принимала решение.  В указанном приложении Минтруда приложило Заключение НСПК на ПС “Телохранитель”, которое не было предъявлено предыдущем суду и  появилось на официальном сайте лишь через восемь месяцев после заседания НСПК. Доказательств того, что ПС “Телохранитель” проходил экспертизу ответчик не представил. Отсюда следует, что все документы, проходящие как вещественные доказательства со стороны ответчика по данному делу являются подложными, поддельными или фальсифицированными. Исходя из того, что действия и бездействие ответчика предусматриваются целым набором статей УК РФ, истец заявил ходатайство о передаче всех материалов дела в следственные органы и приобщении к делу 6 документов с своей стороны в качестве вещественных доказательств в обоснование удовлетворения иска. Исковое требование заключается в просьбе наложить обязанность на Минтруда России утвердить ПС “Телохранитель” как не имеющий основании для отклонения.

Заседание по существу назначено на 16 мая 2022 года. 

22 марта 2022 года СПК НСБ через телефонное уведомление было вызвано на предварительное заседание Преображенского районного суда г. Москвы по гражданскому иску СРО Ассоциация “Школа без опасности” о защите деловой репутации.

23 марта 2022 года Секретариат СПК НСБ ознакомился с материалами дела с датой заявления  14 сентября 2021 года.

Протокол осмотра письменных доказательств от 12 августа 2021 года.

Существо дела заключается в указании в запросе Заместителя Председателя СПК НСБ Фонарева Д.Н. о подтверждении или проведении противоправной деятельности СРО Ассоциация “Школа без опасности”  у Департамента региональной безопасности и противодействию коррупции г. Москвы, что отражено в Делопроизводстве СПК НСБ № 11 “Антикоррупцинное общественное расследование в сфере федеральной стандартизации”     в котором истец СРО Ассоциация “Школа без опасности” усматривает признаки нанесения ущерба его деловой репутации при этом, не ставя под сомнение факты правонарушений, указанные в данном тексте.

Факты противоправной деятельности СРО Ассоциация “Школа без опасности” подробно даны на той же странице делопроизводства в Пояснениях Фонарева Д.Н. от 12 июля 2021 года в рамках обращения в ГУ МВД по г. Москве №55979

Предусмотренные процессуальным порядком документы от истца ответчик не получал. На подготовку отзыва ответчик имел одни сутки.

https://www.spk-nsb.ru/wp-content/uploads/2022/03/otzyv.docx

Предварительное судебное заседание прошло 24 марта 2022 года. По его итогам было принято решение о проведении слушания по существу 19 мая 2011 года. В связи с этим, СПК НСБ выбрал встречный иск как способ защиты свей позиции. В рамках подготовки иска были разосланы следующие запросы :

В Правительство г. Москвы

https://www.spk-nsb.ru/wp-content/uploads/2022/03/zapros-%E2%84%96-1-dkp-moskvy.ish.-29-03-2022-ot-29.03.2022g-1.docx

в СРО Ассоциация “Школа без опасности”

https://www.spk-nsb.ru/wp-content/uploads/2022/03/zapros-%E2%84%96-2-sro-shkola-bez-opasnosti-ish.-28-03-2022-ot-28.03.2022g.-.docx

ответ СРО Ассоциация “Школа без опасности” в котором она отказывайся предоставить запрашиваемые документы в порядке досудебного урегулирования споров.

СПК НСБ в рамках рассмотрения встречного иска оставляет за собой право востребовать квалификационные документы, выдаваемые АНО ДПО «Учебный центр СБ «Рост».

Приговор по громкому делу еще раз пересмотрят. Неожиданное решение было принято кассационным судом в Москве по делу о перестрелке в башне «Око» в «Москва-Сити», состоявшейся осенью 2017 года. Тогда, напомним, все началось с конфликта, разгоревшегося между сотрудниками Росгвардии и телохранителями бизнесмена Гавриила Юшваева. В результате один человек погиб, еще пять получили ранения. Виновными суд признал охранников предпринимателя, которым назначили очень внушительные сроки лишения свободы, однако апелляционная инстанция Мосгорсуда (МГС) это решение отменила, посчитав, что на присяжных, с участием которых рассматривалось дело, прокуроры оказывали давление. Теперь же представителям надзорного ведомства удалось доказать в кассационном суде, что этого не было. Как ранее рассказывал “Ъ”, в прошлом году Пресненский суд Москвы вынес приговор по нашумевшему уголовному делу о перестрелке в башне «Око» в «Москва-Сити», состоявшейся осенью 2017 года. Напомним, в ресторане, расположенном в башне, праздновал свой юбилей авторитетный бизнесмен Дмитрий Павлов (Павлик). Конфликт разгорелся у входа в здание, когда сотрудники ЧОПа попросили водителя Maybach, на котором приехал один из гостей — совладелец башни «Око» Гавриил Юшваев,— отогнать машину на стоянку, чтобы не мешать приезду других приглашенных. В перепалку с чоповцами вступили охранники господина Юшваева, спортсмены из бойцовского клуба «Скорпион», которыми руководил Магомед Исмаилов. Конфликт попытались погасить подошедшие сотрудники Росгвардии Дмитрий Якобсон и Дмитрий Иванчев, после чего, говорится в материалах расследования, по команде Исмаилова его подручные достали оружие и открыли огонь. Перестрелка продолжилась и в самой башне, куда устремились участники конфликта. В результате чоповец Платон Койда был убит, его коллега Кирилл Титаренко и росгвардейцы Дмитрий Якобсон и Дмитрий Иванчев ранены. В конце 2017 года следствие квалифицировало происшедшее как покушение на убийство двух и более лиц (ст. 30 и ч. 2 ст. 105 УК РФ), незаконный оборот оружия (ч. 1 ст. 222 УК РФ) и хулиганство, совершенное группой лиц по предварительному сговору (ч. 2 ст. 213 УК РФ).

Расследование дела спровоцировало громкий скандал.

Поначалу дело было поручено старшему следователю по особо важным делам ГСУ СКР по Москве Левону Агаджаняну. Однако, как считают его бывшие коллеги, майор юстиции Агаджанян, чтобы оказать услугу Гавриилу Юшваеву, решил либо совсем вывести из дела, либо серьезно смягчить роль Магомеда Исмаилова и его подручного Эльдара Хамидова. С этой целью, по материалам дела, он оказывал давление на свидетелей, подтасовал улики, показания секретного свидетеля с псевдонимом «Иванов И. И.» вообще не стал приобщать к делу, а про другого очевидца написал, что тот не имеет должного образования и «склонен к фантазированию». В итоге получилось, что Исмаилов был приглашен на торжество в качестве гостя, в конфликте не участвовал и не отнимал у раненого Дмитрия Якобсона ПМ, из которого потом стрелял Эльдар Хамидов. Обвиняемыми стали раненые Титаренко, Якобсон и даже погибший Койда, а Исмаилов и Хамидов получили статус потерпевших. После вмешательства прокуратуры, однако, дело о перестрелке было передано в центральный аппарат СКР. Там вернулись к изначальной версии о том, что перестрелку устроили охранники господина Юшваева, а Левон Агаджанян уволился из ГСУ и стал адвокатом. Следователя в итоге привлекли к уголовной ответственности за фальсификацию доказательств. Что касается самой перестрелки, то ее зачинщиками были признаны Исмаилов и его подручный Эльдар Хамидов. Их дело рассматривалось с участием присяжных, и те единогласно признали дагестанцев виновными. В итоге Исмаилов получил 16 лет колонии, Хамидов — 15 лет.

Приговор был отменен апелляционной инстанцией Мосгорсуда в декабре 2021 года.

Суд решил, что прокуроры оказывали на присяжных давление, сообщая, в частности, личные данные подсудимых, в том числе и сведения об их проблемах с законом.

Надзорное ведомство, а также потерпевшие обратились во Второй кассационный суд. В материалах прокуратуры — а ее интересы представляла Мария Семененко — указывалось, что все сведения, которые были озвучены в ходе первого процесса, не запрещены законодательством. В результате решение апелляционной инстанции Мосгорсуда было отменено. Дата нового рассмотрения жалобы в МГС пока не назначена. Представитель потерпевших адвокат Антон Гостев сказал “Ъ”, что доволен решением кассационного суда, назвав его «обоснованным, справедливым и законным».

Источник: ИД «Коммерсантъ».

13 апреля 2022 года в ГД РФ прошло заседание РГ Комитета ГДРФ по безопасности и противодействию коррупции по вопросу совершенствования охранной деятельности.

В распоряжение СПК НСБ поступили  документы, сопровождающие процесс межведомственного обсуждения проекта закона “О ЧОД”, инициированного группой депутатов ГД РФ А.Е. Хинштейном, В.И. Пискаревым, А.Б. Выборным.

Исходя из анализа пакета документов Государственно-Правового управления Президента РФ  очевидно, что почти год назад 11 июня 2021 года инициаторам данного законопроекта была дана рекомендация на доработку как самой концепции документа, так и его текста. Данная инициатива не была представлена вниманию СПК НСБ, несмотря на то, что вся система охранных стандартов и квалификации к началу 2020 года им была разработана. На профильных сайтах охранного сообщества данная информация не появлялась.

В соответствии с планом работы СПК НСБ, имея в своем распоряжении готовую систему федеральной охранной стандартизации подготовил свой проект закона “О Частной охранной деятельности в Российской Федерации” и по рекомендации Администрации Президента Российской Федерации отправил его на экспертизу на сайт  Российской Общественной Экспертизы (РОИ). 6 июня 2022 года законопроект  будет представлен для общественного голосования с целью обретения статуса законодательной инициативы.

Данный законопроект разработан РГ СПК НСБ к XXX-летию охранной деятельности в Российской Федерации. В процессе работы над системой федеральной охранной стандартизации, включающей национальные (ГОСТ Р) и сопрягаемые с ними профессиональные стандарты, проработки вопросов организации и сдачи профессиональных экзаменов и создания для их проведения необходимых оценочных средств, формирования охранных квалификации, программ обучения и процедур их профессионально-общественной аккредитации в системе дополнительного профессионального обучения и образования, , СПК НСБ выявил критические несоответствия как в содержании, так и в практической реализации действующего закона “О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации” от 11.03.1992 N 2487-1 .

9 февраля 2022 года через сайт Российская Общественная Инициатива проект закона был размещен для прохождения процедур на соответствие Правилам (утверждены Указом Президента РФ N 183 от 04.03.2013). Срок предварительного рассмотрения инициативы 11 апреля 2022 года.

Принятие государством в 2013 году курса на реализацию национальных проектов через федеральную стандартизацию продукции, работы услуг силами квалифицированных работников, как показала практика стандартизации в НСБ требует от государства принятия качественно нового, концептуально резониующего с объективными и перспективными задачами закона “О частной охранной деятельности в Российской Федерации”, основанного на принципе строгого разделения государственного контроля (надзора) по трем основным областям :

• лицензирование охранной деятельности и оборот оружия,
• обучение и образование работников охранных организаций
• трудовые отношения, возникающих при осуществлении частной охранной деятельности.

В основу формирования текста законопроекта положены принципы:

обеспечение интересов общества и государства через осуществление частной охранной деятельности его гражданами в рамках Стратегии национальной безопасности в ее действующей редакции;исключения оказания охранных услуг не квалифицированными работниками;защиты и потребителей (услугополучателей) от недобросовестного оказания услуг охранными организациями;защиты и потребителей (услугополучателей) от недобросовестного оказания услуг охранными организациями;разделения сфер государственного контроля за осуществлением охранной деятельностизащита законных интересов участников охранной деятельности всеми инструментами действующего правового поля.

В обеспечение обоснования необходимости разработки законопроекта приведением его текста в соответствие с действующим правовым полем, разработчик вводит следующие тезисные позиции, индексирующие принципиальные нововведения в его содержание :

1. охранная деятельность признается исключительно коммерческой;
2. установлено разделение понятий частной охранной и частной военной организации;
3. охранным организациям запрещено оказывать услуги инкассации;
4. разграничение сфер госконтроля за лицензированием, оборотом оружия, обучения (образования) и трудовых отношений при осуществлении частной охранной деятельности;
5. запрет иностранным гражданам осуществлять частную охранную деятельность в РФ и влиять на нее в любой форме;
6. вводятся понятия цели, задач, принципов и предметов охранной деятельности;
7. изменяется порядок госуслуги по выдаче удостоверения частного охранника;
8. вводится обязательность сертификации и оказания охранных услуг (работ) охранными организациями в соответствии с национальными стандартами (ГОСТ Р);
9. вводится право охранной организации на оказание услуг с гражданским оружием;
10. вводится обязательность для охранных организаций оказания услуг (выполнения работ) квалифицированными работниками ;
11. вводится понятие “телохранитель”;
12. вводится понятие “охраняемое лицо”;
13. вводится понятие “охраняемый объект”;
14. вводится понятие “антитеррористическая защищенность”;
15. вводится понятие “пост” как рабочее место охранника;
16. вводится понятие “журнал учета правонарушений”
17. вводится понятие “профессиональный экзамен”;
18. вводится понятие “квалификационное удостоверение”;
19. вводится понятие “квалификационные требования”;
20. вводится понятие “соглашение о взаимодействии с правоохранительными органами”;
21. вводится система охранных квалификаций;
22. вводится квалификация “работник по обеспечению безопасности”
23. вводится обязательное прохождение профессионального экзамена для работников частных охранных предприятий, включая их руководителей;
24. вводится обязательное подтверждение охранной квалификации работниками охранных предприятий (ежегодного для работников, оказывающих охранные услуги с использованием оружия, спецсредств и физической силы).;
25. исключается проведение периодических проверок Росгвардии, предметом которых является умения, навыки и квалификация работников организаций с особыми уставными задачами ;
26. исключена необходимость утверждения программ профессионального образования Росгвардией;
27. выведено понятие “детективная деятельность”;
28. установлены новые принципы взаимодействия с правоохранительными органами;
29. охранным предприятиям разрешается иметь в собственности и сдавать в аренду спецтранпорт;
30. Расширяется понятийный аппарат (статья 1.1 “Основные понятия”).

Администрирующую часть правовой основы составляют указы Президента и Постановления Правительства Российской Федерации, ведомственные приказы и распоряжения во исполнение вышеприведенных федеральных законов. Особое место в правовой основе охранной деятельности занимают классификаторы, реестры, справочники по должностям, профессиям и квалификациям, национальным и профессиональным стандартам, видом деятельности и занятий. Каждая статья данного законопроекта либо основана, либо сирого согласуется с указанными основными федеральными и иными НПА.

10 января 2022 года начато открытое обсуждение законопроекта “О частной охранной деятельности в Российской Федерации”, разработанного СПК НСБ

и представленного текущей версией 1.0 от 09.01.2022 года

Поправки в текст законопроекта, направляемые в адрес ответственного разработчика, должны содержать ссылку на рассматриваемую статью или ее пункт, соответствие НПА или принцип, и не должны противоречить вышеприведенным НПА и иным действующим правовым инструментам.

Скачать (DOCX, 173KB)

Для вступления данного Закона в полную силу предусматривается переходный период в один год. С момента подписания данного Закона в законную силу вступают положения, которые не касаются проведения квалификационных и сертификационных регламентов. На приведение в соответствие с настоящим Законом квалификационных и сертификационных требований, действующим участникам охранной деятельности дается один год с момента его подписания. Вновь регистрируемые участники охранной деятельности будут обязаны соответствовать требованиям настоящего Закона уже с момента его подписания.

Открытое обсуждение законопроекта

“О частной охранной деятельности в Российской Федерации”

Социальная группа “Частная охрана. Стандартизация”

Социальная группа “Частная охрана. Стандарты и квалификации”

СПК НСБ берет на себя вопросы организации законодательной инициативы.Текст законопроекта будет обновляться по мере необходимости. Текст пояснительной записки будет представлен на момент формирования рабочей группы по законодательной инициативе. Ответственный разработчик законопроекта Заместитель председателя СПК НСБ Фонарев Д.Н.

Все замечания и предложения до момента создания рабочей группы по принятию законопроекта принимаются на почту nastrussia@gmail.com

Предварительная экспертиза должна пройти до мая 2022 года. Инициатива получает идентификационный номер и размещается на сайте РОИ.

Для рассмотрения инициативы на федеральном уровне она должна набрать 100 000 голосов в течении года.

ГОЛОСОВАНИЕ (начнется в мае 2022 года)

Чтобы голосовать на РОИ нужно соблюсти три условия:

● Быть гражданином Российской Федерации старше 18 лет.

● Иметь подтвержденную учетную запись в ЕСИА.

Ждем номер проекта и готовимся к голосованию! Следите за нашими новостями.

Россия – великая держава. И сегодняшний День Космонавтики и Авиации стал еще одним напоминанием о славе и мужестве наших соотечественников! Пусть в этот день Вас не покидает чувство гордости и патриотизма. Корпорация «ШЕРИФ» желает Вам успехов в открытиях, уверенности в принятии правильных решений, движения к намеченным целям с неиссякаемой энергией и оптимизмом!

1. Перед тем как выбрать телохранителя, необходимо правильно выбрать охранное агентство. Критерии качества агентства просты: это отношение фирмы к своим сотрудникам, обеспечение тренировочного комплекса, организация отдыха персонала и отзывы клиентов.
2. Хорошая охранная фирма всегда заботиться о том, чтобы у сотрудников постоянно закреплялся и совершенствовался накопленный опыт. Телохранители должны посещать регулярные и систематические тренировки по рукопашному бою, стрельбе и осуществлению охранной деятельности в целом. Но также руководство фирмы должно заботиться и о том, чтобы не перегружать своих подчиненных. Если фирма действительно имеет в своем арсенале хорошие кадры, то она должна к ним относиться с пониманием. Ведь если работник будет истощен физически постоянными тренировками, что называется «на износ», то это непременно скажется на его работе.
3. При выборе охранного агентства обратите внимание на описание взаимоотношений клиента и сотрудника фирмы. Если вас уверяют в том, что вы можете смело нанимать только одного телохранителя для своей полной безопасности, лучше всего сразу отказаться от услуг этого агентства. Профессионалы знают, что для обеспечения безопасности клиента необходимо как минимум два охранника: первый для прикрытия клиента и для обеспечения его отхода в случае необходимости, второй – для обследования местности.
4. Теперь можно переходить непосредственно к отбору телохранителя. Для начала обратите внимание на место и срок его обучения. Для достаточного уровня профессионализма телохранителю необходимо как минимум три года обучения. Если данный сотрудник прошел лишь месячные курсы подготовки, то это не гарантирует вашу безопасность. Также обратите внимание на то, где раньше работал или служил сотрудник. Приветствуется служба в армии, пребывание в «горячих» точках, воинское звание.
5. При выборе телохранителя обратите внимание на то, какие чувства он у вас вызывает. Если это чувство настороженности или раздражения – не стоит нанимать такого человека. По истечении времени такое чувство не пропадает, а лишь нарастает.
6. Когда вы наняли работника, первые дни покажут его действительный профессионализм. Запомните, настоящий профессионал никогда не будет отвлекаться на посторонние разговоры. Он должен спрашивать и интересоваться лишь по делу: узнать более детальную информацию о маршрутах клиента, о его привычках, местах посещения и так далее.
7. Между телохранителем и клиентом должны соблюдаться правила на действия. Например, перед входом в помещение, телохранитель должен в начале его обследовать. Любое нарушение этих правил клиентом может пресекаться телохранителем для полного обеспечения его безопасности.
8. В отношениях между телохранителем и клиентом должна соблюдаться дистанция. Охранник не должен становиться другом или близким человеком для клиента. Такие отношения приводят к потере бдительности со стороны телохранителя.
9. Зная как выбрать личную охрану, все равно занимайтесь поиском телохранителя без спешки. А лучше доверьте выбор профессионалам. Корпорация «ШЕРИФ» подберет для Вас наиболее подготовленных психологически и физически, самых опытных и эффективных телохранителей.
10. Благополучие и безопасность Вас и Ваших семей — наша забота!

С марта 2022 года Корпорация «ШЕРИФ» начала сотрудничать с Публично-правовой компанией Военно-строительной компанией — национального лидера в области строительства специальных, стратегических и социально-значимых объектов Министерства Обороны Российской Федерации.

На этих постах все охранники стоят в форме нового образца, утвержденной в Корпорации «ШЕРИФ».

«11 марта 1992 года был принят Закон Российской Федерации «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», который вот уже 30 лет является базовым актом не только для работников частных охранных организаций и сотрудников правоохранительных органов, осуществляющих контрольно-надзорные функции в данной сфере деятельности, но и для широкого круга россиян, связанных с оказанием негосударственных услуг безопасности. С принятием закона был заложен фундамент для развития новой отрасли, которая на сегодняшний день объединяет более трех миллионов граждан нашей страны. За это время проделан огромный путь. Изменились структура бизнеса и взгляд на организацию данного вида предпринимательской деятельности, создан масштабный рынок охранных услуг и услуг частной детективной деятельности, появилась полноценная отрасль экономики, в которой уже сделаны важные шаги в направлении консолидации профессионального сообщества. Уровень доверия к негосударственной сфере безопасности существенно вырос. Для дальнейшего стабильного развития в целях обеспечения общественной безопасности частной охранной отрасли предстоит огромная работа по совершенствованию нормативной правовой базы, укреплению взаимодействия с профильными министерствами и ведомствами, созданию системы профессиональных квалификаций и подготовке специалистов, готовых к выполнению самых сложных задач. В этот праздничный день примите искренние пожелания крепкого здоровья и благополучия, неиссякаемой жизненной энергии и оптимизма, успехов во всех начинаниях!»

Президент ТПП РФ С.Н. Катырин

За 30 лет своего существования частная охранная отрасль России прошла путь от малочисленных охранных предприятий до ее признания в качестве значимой составляющей обеспечения безопасности государства. На сегодняшний день более 678 тысяч аттестованных охранников, работающих в 17,5 тыс. охранных предприятий, обеспечивают надежную охрану более чем 1,4 млн. объектов.