КОНСУЛЬТАЦИИ (ВОПРОС — ОТВЕТ)

Если у Вас возникла какая-либо проблема, требующая юридической помощи, и Вы живете в Москве или Московской области, то Вы можете напрямую обратиться со своим вопросом к нашим юристам или адвокатам - для этого отправить запрос в нашу юридическую службу по адресу top@sheriff.ru . При этом первичная консультация, без просмотра и анализа документов, осуществляется БЕСПЛАТНО.

Последние консультации:

Какие документы нужны для выписки? Добрый вечер. Какие документы надо собрать , чтобы выписать человека,прописанного в подаренной мне квартире? Прописан даритель. В регистрационной палате все сделала. Даритель согласен выписаться и сделал доверенность на меня, но в ЖКО требуют его заявление на согласие на выписку., а даритель находится в Украине и пиехать ему крайне тяжело. Разве доверенности не достаточно? М. Ногинск Ответ юриста: Зайдите в ЖКО возьмите бланк заявления, перешлите доверителю на Украину, он там идет к нотариусу, оформляет это заявление и заверяет свою подпись у нотариуса, при необходимости делается перевод и апостиль, присылает документы Вам. Вы идете в ЖКО, вам отказывают в приеме заявления, вы требуете официальный отказ, получаете его, обжалуете его в суде, приносите в ЖКО решение суда и его выписывают. Путь длинный и долгий. Может быть проще ему приехать? Есть вероятность что ЖКО сразу возьмет в работу бумагу из Украины и все сделает. И не надо будет идти в суд. Ну что же, это будет для Вас приятным сюрпризом. ))
Каким образом вернуть свои денежные средства по решению суда? Добрый день! Согласно решению суда я признана потерпевшей стороной и суд обязывает взыскать с виновника денежные средства. сам виновник осужден (мошенничество) и отбывает наказание в нетрудовой колонии, 7 лет. Исполнительный лист передан в службу приставов и от них получено письмо о возбуждении исполнительного дела. пристав в устной беседе говорит, что у таких виновников ничего взыскать не получиться, так как имущества нет и выплачивать ему не с чего. вопрос: на сколько возможно и каким образом вернуть свои денежные средства? заранее спасибо. А. Электросталь Ответ юриста: Судебный пристав обязан направить исполнительный лист в колонию. Виновник там работает и получает заработную плату. Руководство колонии согласно исполнительного листа будет удерживать часть заработка и перечислять вам. Скажу честно заработок у осужденных мизерный, поэтому перечислять вам будут мало. Однако, к розыску имущества виновника-должника можно подключить частного детектива. Полученная им информация поможет Вам и Вашему адвокату в тактике возмещения ущерба.
Можно ли на основании результатов прохождения детектора лжи предъявить обвинение в хищении денежных средств?
Добрый день!
Я помощник главного бухгалтера. Неделю назад в компании обнаружилась недостача более миллиона рублей: выданные наличные суммы для внесения на счет в банке фиксируются в специальной программе, но оказалось, что они больше, чем реально выдавались. Т.о., получается, что разница в выданных суммах (это было 5 раз по 200-300 тыс рублей) присваивалась либо мной, либо главным бухгалтером, т.к. доступ к сейфу с деньгами только у нас. Руководство компании проводило проверку видеозаписей (в кабинете установлены видеокамеры), удаленно смотрели с чьего компьютера производились изменения, но, видимо, ничего не выяснив предложили детектор. Я отказываться не хочу, так как не брала этих денег, но боюсь, что результаты покажут обратное, потому что я несколько раз брала небольшие суммы из кассы (500-1000руб) на личные нужды, что и может зафиксировать детектор. Подскажите пожалуйста, могут ли мне предъявить обвинение в том, что я все-таки присвоила миллион и заставить выплачивать эту сумму на основаниях результатов прохождения детектора лжи? Или все-таки лучше отказаться от полиграфа? но тогда точно подумают, что это сделала я...проконсультируйте, пожалуйста... Ответ юриста: Доказать что вы присвоили миллион можно только в рамках уголовного дела, по приговору суда, вступившего в законную силу. Не как иначе. На всякий случай, заранее подумайте об адвокате. Если он подключиться уже сейчас, будет хорошо.
Почему отказывают в переводе с срочного труд.договора на новый срочный договор? Добрый день! Подскажите пожалуйcта ситуация такая работаю бухгалтером по срочному договору (на время декретного отпуска) - я пенсионер в организации прошел аутсорсинг, выдали уведомление на сокращение. Стали предлагать список с выбором перехода на другие должности. Выбрал из списка, расписался, что согласен (начальник который согласился взять - не против видеть меня в своем отделе), но должность на которую согласился тоже временная, на место декрета. В свою очередь нач. отдела кадров не хочет переводить меня, мотивируя тем, что с срочного договора на срочный перевод не может быть осуществлен, только через увольнение. Правомерно ли это? Спасибо. Ответ юриста: Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если: - ни одна из сторон не потребовала расторжения договора; - работник продолжает работу. Если эти условия выполнены, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Внесение в трудовой договор соответствующих изменений путем подписания дополнительного соглашения Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Ваш перевод в новый отдел подпадает под второй абзац. "Работник продолжает работу". Не важно что это другой отдел. Организация та же. Следовательно Ваш срочный трудовой договор в случае Вашего перевода в другой отдел автоматически станет бессрочным. Для Вашего кадровика это не допустимо. Стоя на страже интересов организации, кадровик прав. Поэтому только увольнение и новый срочный контракт, в один день.
Имеют ли права в принудительном порядке повесить кражу денег на материально-ответственное лицо? Была пропажа денег из кассы. Доступ к деньгам был у многих людей. При этом точная дата пропажи неизвестна. Сумму пропажи хотят удержать из заработной платы материально-ответственного лица, а она не согласна. Полицию не вызывали, факт кражи денег не зафиксирован. Как в данной ситуации поступить? Ответ юриста:
Если материально-ответственное лицо обнаружило, что доступ к деньгам имеют еще кто-то, и пресечь это не возможно, лицо немедленно расторгает договор о материальной ответственности. Это азы. Факт кражи подтверждается актом ревизии. Обязательно берется объяснительная с материально-ответственного лица (где и излагается все про "коллективный" доступ в кассу). По результатам расследования издается приказ руководителя предприятия. В этом приказе и отражается распоряжение на взыскание с материально-ответственного лица денежных средств, в соответствие с трудовым законодательством. Если ответственный не согласен с приказом, он берет его копию и обжалует приказ в суде. Или Факт кражи может подтверждаться вступившим в законную силу приговором суда по уголовному делу. Такой порядок.
Пропустил на работе один день!
Здравствуйте! У меня проблема. Пропустил на работе один день, плохо себя чувствовал, врача не вызывал. Сейчас уже всё нормально. Начальница требует больничный. ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ!?? Помогите советом. Заранее спасибо. Ответ юриста: Добрый вечер. Прочитайте внимательно вот это. Если за что-то можно "зацепится" спрашивайте. Если нет, тогда начальница права. "Законное отсутствие на рабочем месте. В соответствии с трудовым законодательством работник может отсутствовать на рабочем месте без каких-либо негативных последствий для себя в следующих случаях: в случае временной нетрудоспособности; в случае отпуска; в случае исполнения работником государственных или общественных обязанностей; в иных случаях, когда отсутствие на работе является обоснованным. Отсутствие на работе ввиду временной нетрудоспособности работника является наиболее распространенным. Больному сотруднику ТК РФ предоставляет право не являться на свое рабочее место и при этом получать пособие по временной нетрудоспособности. Отсутствие на работе в связи с отпуском. Как правило, работодатели считают, что работник имеет право уйти в отпуск только с согласия работодателя, а значит, пока не подписано заявление на отпуск, отсутствие работника на работе со ссылкой на его нахождение в отпуске является незаконным - иными словами, речь идет о прогуле, за который можно либо наложить взыскание, либо уволить. Однако это не во всех случаях так. В тех случаях, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск, работник вправе не явиться на работу без риска, что к нему будут применены какие-либо меры дисциплинарного взыскания. Так, например, работник, совмещающий работу с обучением в вузе по вечерней или заочной форме обучения, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск на период сдачи промежуточных экзаменов, написания дипломной работы, государственной аттестации. Работодатель не вправе отказать ему в предоставлении такого отпуска. Поэтому, если работник напишет заявление на отпуск, к которому приложит все оправдательные документы (в частности, справку-вызов из вуза), и вручит его под расписку представителю работодателя, то такой работник будет иметь право уйти в отпуск даже в случае отсутствия прямого разрешения руководства. Прогулом такое отсутствие на работе не может быть признано. Отсутствие на рабочем месте в случае исполнения работником государственных или общественных обязанностей. Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Так, свободное от работы время с сохранением среднего заработка предоставляется членам комиссий по трудовым спорам для участия в работе комиссии. Работник освобождается от работы в день сдачи донорской крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования. В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Особо следует сказать еще об одном случае, когда отсутствие работника на рабочем месте не является противоправным, а соответственно заработная плата должна начисляться и выплачиваться, а дисциплинарные взыскания на работника налагать нельзя. Этот случай прямо предусмотрен в ст. 142 ТК РФ, закрепляющей право работника в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Одновременно не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи)." Удачи.
Существует ли наказание для тех, кто выписан из квартиры по суду, но так и пользуется старой пропиской?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как можно наказать человека, выписанного из квартиры по суду (как неприобретший права), на суде его не было, но он знал, что выписан.У него в паспорте так и стоит печать только о данной прописке и он пользуется этим: например получил свидетельство о собственности садового домика, датированное 3-мя неделями позже выписки, где постоянная прописка указана в данной квартире; а также даёт эти сведения в банки для получения кредита. Ответ юриста: Попробуйте следующий сценарий. 1. Берите решение суда и несите его в службу судебных приставов. На принудительное исполнение. Дополнительно: 2. Пишите жалобу в Ваш паспортный стол (районный отдел ФМС) с просьбой вызвать мужа и внести в его паспорт запись о снятии его с регистрационного учета по вашему адресу. В письме указываете адрес, телефон по которому милиция должна его искать. 3. Если в официальном ответе отписка, или ответа нет, жалуйтесь на районное ФМС в их вышестоящее подразделение и прокуратуру.
ГДЕ И КАК ОФОРМИТЬ ДОПУСК ПО 3 ФОРМЕ СЕКРЕТНОСТИ ДЛЯ НАПРАВЛЕНИЯ В КОМАНДИРОВКУ ЛИЦ НА РЕЖИМНЫЙ ОБЪЕКТ? ТРЕБУЕТСЯ НАПРАВИТЬ В КОМАНДИРОВКУ НЕСКОЛЬКИХ СОТРУДНИКОВ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ МОНТАЖНЫХ РАБОТ ПОСТАВЛЕННОГО ТУДА ОБОРУДОВАНИЯ.ЗАКАЗЧИК -РЕЖИМНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ И ТРЕБУЕТ ОТ КОМАНДИРОВАННЫХ СОТРУДНИКОВ 3-ЬЮ ФОРМУ ДОПУСКА СЕКРЕТНОСТИ.НАШЕ МАЛОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ НЕ ИМЕЕТ СЕКРЕТНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ЛИЦЕНЗИЙ ФСБ.ГДЕ И КАК ОФОРМИТЬ НА СОТРУДНИКОВ 3-ЬЮ ФОРМУ ДОПУСКА? Ответ юриста: По закону так. 1. Оформляете лицензию на Ваше предприятие на гостайну. (по опыту 3-4 месяца); 2. Обращаетесь в организацию, где есть РСО (режимно-секретный орган). Они оформят допуска на Ваших сотрудников (по опыту - месяц). Или: Оформляйте договор субподряда на монтаж оборудования с организацией, у которой есть лицензия на гостайну и необходимое СРО . Есть организации у которых есть и лицензия, и СРО, и РСО. Предложите им своих спецов на время работы Тогда все будет быстро. Потом они к вам вернуться с допусками.
 Top